採用時の雇用形態が「総合職」の場合、数年に一度施設を異動（転勤）していただくことがあります。

キャリアアップを目指すなら「総合職」、生活スタイルに合わせるなら「一般職」です。
総合職の場合、複数の施設で異動（転勤）があり、たくさんの人と出会い、経験を積みながら管理職を目指していただくことが可能です。キャリアに応じた職階別研修を実施しており、安定したキャリアアップをサポートしています。
一般職の場合、原則異動（転勤）がありません。採用時に勤務地を選択することができ、且つ勤務時間も週40時間もしくは週32時間のどちらかから選択することができます。ワークライフバランス実現のため、生活スタイルに合わせた働き方を実践していただけます。

まずは施設見学をお願いしています。当ホームページのエントリーフォームもしくは各施設にお電話にてお申込みください。施設見学の場で、詳しい働き方等の説明をさせていただきます。

採用時のご本人の希望を最大限考慮して決定します。面接試験の際にしっかりとヒアリングさせていただきます。

介護のお仕事は無資格・未経験でも始められるお仕事です。愛厚は入職後にしっかりとフォローを行います。介護福祉初任者研修や、法人主催研修で介護の概論や介護技術の実践を学ぶ研修など多くの研修を予定しています。働きながらしっかりと学んでいただくことが可能です。また新規採用職員OJT制度があり、1年間専属の先輩職員が付き、指導・助言を行います。まずはアルバイト・パートからというスタートでも大歓迎です。

ございます。借家の場合、月額27,000円を上限に住宅手当として毎月支給します。
また、ご自宅の場合も毎月7,500円の住宅手当が支給されます。

月に2～3日ほど希望休をとることができます。他の職員と休みが重なりやすいところは、調整が必要になる場合もあります。年休は採用初日から10日付与、1年間で4日間のリフレッシュ休暇があり、休みがしっかりと確保されているので、プライベートも充実できると好評です。

昇給は年に1回あり、勤続年数が長くなるにつれてしっかりと給料が上がっていく仕組みがあります。手当は、扶養手当、住居手当、通勤手当、資格手当、職務手当、役職手当、処遇改善手当等多くあります。ボーナスは6月・12月と年2回支給されます。

もちろんあります。育児休業は子どもが2歳まで取得でき、産休は法定より長い産前8週間と産後8週間、取得できます。復帰後もお子さんが7歳に達する以後の年度末まで勤務時間を短縮できる制度もあり、子育てと仕事を両立しやすい環境です。また男性の方は育児休業はもちろんのこと、愛厚独自の休暇として配偶者出産休暇があり、子育てという人生において大切な時間をしっかりと過ごしていただける制度をご用意しています。